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Chaque année, c'est le même rituel, on se promet des choses, on s'engage à faire plus, on espère mieux et on regarde en arrière. Et si 2019, nous permettait seulement d'être soi-même.

Sans calcul, sans tricherie être soi sans filtre.

Voilà un programme ambitieux.

Et si cela vous semble grotesque, essayez de temps en temps cette posture pleine de vérité et de présence.

Outre son côté reposant, elle a l’avantage de nous permettre de donner du sens à notre vie. Chaque action devient un choix. Et si vos actions ne sont pas parfaites, alors vous aurez fait de votre mieux (un petit air d’accords toltèques !).

Je vous souhaite d’être entier, présent et bienveillant.

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Combien d'initiatives innovantes ou tout simplement collectives voient le jour chaque année et ce sur tous les territoires ?

Aboutir à un résultat collaboratif repose essentiellement sur nos croyances et nos engagements. Une multitude de réussites vivent avec la volonté de quelques-uns, parce qu’ils ont décidé d’avancer avec leurs compétences, leurs envies et leurs besoins. L'homme possède une force incroyable pour détruire et peut révéler une force surhumaine à reconstruire, à partager et à transmettre.  

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Les consciences étaient déjà éveillées, des actions étaient déjà engagées mais bien trop isolées pour se taire et ne pas avoir envie d’essaimer.

Un nombre étonnant de sociétés se sentent responsables et investies dans la valorisation de l'Economie Circulaire. Des initiatives discrètes font maintenant partie du quotidien de la gestion d’entreprise, réutilisation, réparation, traitement des déchets, économie de fonctionnalité, éco-conception, circuits courts autant de sujets sur lesquels l’entreprise peut trouver un rôle à jouer.

L’objectif n’est pas celui d’être partout mais de cibler des actions intelligentes permettant à l’entreprise de se développer dans de bonnes conditions pour elle et pour l’environnement qu’il soit écologique ou sociétal.

2014-2015-2016, un plan triennal mis en place par Le CBE Sud Luberon de Pertuis et dans lequel je me suis investie pour aborder ce sujet sur un territoire élargi.

Pré-diagnostic, diagnostic et restitution des pistes d’actions, un challenge passionnant, un travail d’équipe avec des experts et des institutionnels qui nous épaulent.

Un beau projet, pour une belle région pleine de contrastes et de richesses…  

Images: Éternel cycle de la vie

Etre cadre dirigeant, cadre intermédiaire ou simple salarié et avoir + de 45 ans,

Etre en reconversion ou en transition professionnelle, être un actif non actif...

Autant de qualificatifs qui ne sauront qualifier réellement le ressenti et parfois la difficulté de dépasser cette tranche de vie. J'accompagne depuis 3 mois, 11 personnes qui dans cette période compliquée de leur carrière n'imaginaient pas comment rebondir et donner du sens à leur volonté de partager leurs compétences et expériences.

Nous avons opté pour la force d'un groupe et pour la dynamique de l'équipe qui s'est naturellement trouvée après quelques semaines. La créativité de chacun s'est révélée, le respect et la bienveillance ont laissé toute la place à l'audace et à l'envie de créer et de construire un projet d'envergure / Silver Pass

Demain sera pour ce groupe le résultat de leur volonté et de leur ténacité...

Je reprendrais cette phrase de Sénèque,

 

"Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas,

c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles"

Images: Graines de vie...

Vendredi 4 juillet 2014 a eu lieu la journée annuelle d'études organisée par Convergence RH, une centaine de participant(e)s fidèles à ce RDV ont pu débattre sur ce sujet si lourd et si récurrent qu'est "la crise".

 

Crises de toutes sortes, interne (personnelle), collective (organisationnelle) ou politique voire économique, effets collatéraux ou en chaîne, cette CRISE n'a jamais été aussi résistante !

Et nous, sommes-nous encore assez forts pour résister ? Quel rôle le coach peut-il avoir lors de ses accompagnements ? Comment mettre en action nos fameuses ressources mobilisables ? Qu'elles sont les limites à ne pas atteindre pour ne pas dépasser la frontière des risques psycho-sociaux ? Comment rebondir ? (concept de résilience et "coping"). Une journée n'aura pas suffi pour débattre ce sujet qui a soulevé bien des réactions épidermiques.

Pour moi, je retiens au minimum 2 postures essentielles :

Savoir communiquer : la communication verbale reste la première arme pour lutter contre ce phénomène qui provoque l'isolement et qui débouche souvent sur une impasse,

puis garder, voire provoquer le contact avec les instances liées à la médecine du travail.

En quelque sorte, ne restons pas seul face à nos crises et développons le sens des responsabilités en entreprise ; un travail collectif nécessaire pour relever ce défi bien humain finalement.

La beaume-lès-Aix 
Images:  Philippe Bigot - Alex Lainé / La beaume-lès-Aix

Alors que le taux de chômage des seniors en France ne cesse d'augmenter depuis 2008, une vague de communication sur les multiples qualités des seniors voit le jour dans tous nos médias. Ils sont de plus en plus "beaux", "résistants", "sachants", modèle de vie et de savoir, ils ont tout, sauf du travail !

 

Certains baissent les bras au risque de se perdre socialement, d'autres se battent pour continuer à exercer et partager leurs compétences. Loin de vouloir entretenir cette idée de "caste", car la mixité intergénérationnelle est surement la clé de l'évolution humaine, nous rencontrons de plus en plus d'entrepreneurs seniors.

Est-ce là une volonté ou une issue ?

Comment accompagner ces personnes qui se retrouvent sur le marché du travail avec très souvent une histoire personnelle et professionnelle riche et solide ?   Certaines structures engagées sur le développement du territoire local ont décidé de se mobiliser pour les aider à rebondir et à faire le bon choix. Dispositif P.A.S (CEB Sud Luberon)

Images: Entrepreneurs Seniors Actifs Créatifs

RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises ; le concept de RSE signifie essentiellement que les entreprises, de leur propre initiative, contribuent à améliorer la société et à protéger l’environnement, en liaison avec les parties prenantes et dans une philosophie « agir local, penser global » (René Dubos).

Pour nous tous, PME, PMI ou TPE cela signifie une démarche dans nos ressources humaines ciblée sur la valorisation des compétences locales, la mutualisation des savoir-faire et le développement de la coopération. Un état d'esprit qui s'éloigne peu à peu d'une vulgaire concurrence au bénéfice de partenariats efficaces et solidaires.

Images: RSE (Marseille)

De nombreux articles démontrent le danger de vouloir la performance à tout prix.

Aujourd’hui, nous mesurons tout en terme de performance, l’homme devient une machine à "performer", dans son travail, dans le sport, dans les relations intimes, il FAUT toujours faire mieux et plus.

Que recherchons-nous au travers de cet exploit ? Et s'il ne s’agissait là que le besoin de reconnaissance?

Que devient l’esprit de groupe, le challenge d’équipe, la volonté commune ?  L’individualisme a pris le pas sur l’esprit d’équipe.

Reconnaître les compétences et les valeurs de chacun, prendre en compte ce « chacun » dans l’organisation. Partager la connaissance et accepter la différence, et je ne parle pas de différence au sens culturel mais la différence sur l’approche émotionnelle de chacun, être lucide sur ces singularités et manager en développant l’esprit de coopération.

 

Redonner du sens à chacun dans son rôle, dans ses responsabilités et dans ses objectifs, une démarche différente ou la performance n’aura plus de prix mais deviendra un élément de la conscience collective.

Coaching d'équipe ; une remise en question sur sa façon de travailler dans l'entreprise, une prise de conscience de ses valeurs et de ses besoins, un engagement personnel ... et plus encore. 

 

IRIS-Consult, votre partenaire pour vos équipes. 

Images: La force d'une équipe

IRIS consult est le fruit de 30 années d'expérience dans des structures tournées vers des secteurs différents (Industrie, Finance, Environnement). 

Au sortir de cette belle histoire professionnelle, j'ai souhaité me tourner vers les hommes et les femmes qui font l'entreprise.  

Les accompagner, les former, une écoute et une démarche riche et pertinente, le choix d'une philosophie. Vous proposer une formation est bien plus qu'une démarche pédagogique, construire ensemble un programme, l'adapter à votre entreprise avec son esprit et sa culture, laisser place à la créativité de chacun et développer des idées collectives valorisant les compétences acquises.

Un challenge qui ressemble à votre identité.

Images: Une belle formation = Une belle performance

Notre vie professionnelle est constamment remise en question : évaluation, évolution, changement de direction et de stratégie, sans évoquer le passage presque commun de la recherche d'emploi.

Ces périodes de vie nous obligent à nous interroger, à nous solliciter vers un changement pas toujours bien vécu,

Et pourtant,nous avons tous un domaine dans lequel nous excellons. De par notre singularité, nos passions, nos envies, nous pouvons à chaque moment diriger notre vie professionnelle dans la direction qui nous ressemble.

Se donner les moyens de réussir, c'est préparer ce changement et le construire dans la sérénité.

Vous avez un besoin ponctuel d’aide et de valorisation de vos compétences, partagez ce chemin avec un professionnel qui sera là en toute bienveillance.

Images: Au fil de l'eau...