IRIS Consult
 
Un nouveau regard sur la ressource humaine.
 
 
Photo Sylvie

Savoir se reconnaître dans le monde de l’entreprise d’aujourd’hui demande une certaine connaissance de soi, une approche collaborative développée et une volonté d'être l'acteur de son parcours professionnel.

      Mes 35 années d’expérience dans des mondes très différents, industrie, finance, grands groupes internationaux, PME, TPE,associations m’ont conforté dans l’idée que nous avons tous notre place et notre rôle à jouer. 

Les organisations actuelles basées sur  la performance et la compétitivité ne laissent pas toujours la place à l’être humain avec ses particularités, ses forces et ses passions mais je reste confiante la prise de conscience est là et bon nombre d’entreprises abordent leur développement autrement.

 

Ma pensée pour vous
"être soi et personne d'autre"

   

Sylvie

Nous sommes nombreux à exercer le métier de formateur, professionnel ou occasionnel, la formation demande un minimum de connaissance pédagogique, de savoir-faire et d’envie de donner. Comme tous les métiers, s’il est fait avec passion, il dévoilera une singularité unique : La vôtre.

L'accompagnement professionnel est parfois la solution pour rétablir une stabilité, une confiance en soi. Une évolution de poste, une affirmation de leadership difficile à trouver, des passages de vie qui demandent une adaptation et parfois un changement. Prendre un temps de travail sur soi apporte un recentrage et une reconnaissance de nos capacités. Ce travail est basé sur la recherche de nos propres solutions et sur la réalisation d'un objectif concret et atteignable.

Miser sur la prévention et retarder l'approche du curatif, en d'autres termes c'est en amont que l'entreprise doit jouer son rôle.Un rôle qui est devenu obligatoire depuis juillet 2008 mais qui n'est pas forcément développé dans toutes les entreprises. Petites ou grandes, les responsables des ressources humaines de toutes sociétes doivent s'investir dans cet engagement et jouer la transparence.

Articles

Combien d'initiatives innovantes ou tout simplement collectives voient le jour chaque année et ce sur tous les territoires ?

Aboutir à un résultat collaboratif repose essentiellement sur nos croyances et nos engagements. Une multitude de réussites vivent avec la volonté de quelques-uns, parce qu’ils ont décidé d’avancer avec leurs compétences, leurs envies et leurs besoins. L'homme possède une force incroyable pour détruire et peut révéler une force surhumaine à reconstruire, à partager et à transmettre.  

Images: 

Les consciences étaient déjà éveillées, des actions étaient déjà engagées mais bien trop isolées pour se taire et ne pas avoir envie d’essaimer.

Un nombre étonnant de sociétés se sentent responsables et investies dans la valorisation de l'Economie Circulaire. Des initiatives discrètes font maintenant partie du quotidien de la gestion d’entreprise, réutilisation, réparation, traitement des déchets, économie de fonctionnalité, éco-conception, circuits courts autant de sujets sur lesquels l’entreprise peut trouver un rôle à jouer.

L’objectif n’est pas celui d’être partout mais de cibler des actions intelligentes permettant à l’entreprise de se développer dans de bonnes conditions pour elle et pour l’environnement qu’il soit écologique ou sociétal.

2014-2015-2016, un plan triennal mis en place par Le CBE Sud Luberon de Pertuis et dans lequel je me suis investie pour aborder ce sujet sur un territoire élargi.

Pré-diagnostic, diagnostic et restitution des pistes d’actions, un challenge passionnant, un travail d’équipe avec des experts et des institutionnels qui nous épaulent.

Un beau projet, pour une belle région pleine de contrastes et de richesses…  

Images: Éternel cycle de la vie

Etre cadre dirigeant, cadre intermédiaire ou simple salarié et avoir + de 45 ans,

Etre en reconversion ou en transition professionnelle, être un actif non actif...

Autant de qualificatifs qui ne sauront qualifier réellement le ressenti et parfois la difficulté de dépasser cette tranche de vie. J'accompagne depuis 3 mois, 11 personnes qui dans cette période compliquée de leur carrière n'imaginaient pas comment rebondir et donner du sens à leur volonté de partager leurs compétences et expériences.

Nous avons opté pour la force d'un groupe et pour la dynamique de l'équipe qui s'est naturellement trouvée après quelques semaines. La créativité de chacun s'est révélée, le respect et la bienveillance ont laissé toute la place à l'audace et à l'envie de créer et de construire un projet d'envergure / Silver Pass

Demain sera pour ce groupe le résultat de leur volonté et de leur ténacité...

Je reprendrais cette phrase de Sénèque,

 

"Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas,

c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles"

Images: Graines de vie...

Vendredi 4 juillet 2014 a eu lieu la journée annuelle d'études organisée par Convergence RH, une centaine de participant(e)s fidèles à ce RDV ont pu débattre sur ce sujet si lourd et si récurrent qu'est "la crise".

 

Crises de toutes sortes, interne (personnelle), collective (organisationnelle) ou politique voire économique, effets collatéraux ou en chaîne, cette CRISE n'a jamais été aussi résistante !

Et nous, sommes-nous encore assez forts pour résister ? Quel rôle le coach peut-il avoir lors de ses accompagnements ? Comment mettre en action nos fameuses ressources mobilisables ? Qu'elles sont les limites à ne pas atteindre pour ne pas dépasser la frontière des risques psycho-sociaux ? Comment rebondir ? (concept de résilience et "coping"). Une journée n'aura pas suffi pour débattre ce sujet qui a soulevé bien des réactions épidermiques.

Pour moi, je retiens au minimum 2 postures essentielles :

Savoir communiquer : la communication verbale reste la première arme pour lutter contre ce phénomène qui provoque l'isolement et qui débouche souvent sur une impasse,

puis garder, voire provoquer le contact avec les instances liées à la médecine du travail.

En quelque sorte, ne restons pas seul face à nos crises et développons le sens des responsabilités en entreprise ; un travail collectif nécessaire pour relever ce défi bien humain finalement.

La beaume-lès-Aix 
Images:  Philippe Bigot - Alex Lainé / La beaume-lès-Aix

Alors que le taux de chômage des seniors en France ne cesse d'augmenter depuis 2008, une vague de communication sur les multiples qualités des seniors voit le jour dans tous nos médias. Ils sont de plus en plus "beaux", "résistants", "sachants", modèle de vie et de savoir, ils ont tout, sauf du travail !

 

Certains baissent les bras au risque de se perdre socialement, d'autres se battent pour continuer à exercer et partager leurs compétences. Loin de vouloir entretenir cette idée de "caste", car la mixité intergénérationnelle est surement la clé de l'évolution humaine, nous rencontrons de plus en plus d'entrepreneurs seniors.

Est-ce là une volonté ou une issue ?

Comment accompagner ces personnes qui se retrouvent sur le marché du travail avec très souvent une histoire personnelle et professionnelle riche et solide ?   Certaines structures engagées sur le développement du territoire local ont décidé de se mobiliser pour les aider à rebondir et à faire le bon choix. Dispositif P.A.S (CEB Sud Luberon)

Images: Entrepreneurs Seniors Actifs Créatifs
Témoignages

"Se lancer dans la reprise d’une entreprise a révélé pour moi un véritable défi."

Sylvie, très proche du terrain a su m’accompagner, dresser un fil conducteur des actions à entreprendre et pointer du doigt certains noeuds.  Plus qu’une formatrice académique, ses qualités humaines et relationnelles, font d’elle une professionnelle investie et performante. Enfin, une pro qui a compris que l’on ne peut pas avancer, progresser et se développer sans se préoccuper de l’être que l’on a en face. Un grand merci ! J’ouvre enfin ma boite !! »

"Etant devenue chef de service par ancienneté sans formation spécifique, j’ai réalisé la nécessité d’avoir des conseils sur les besoins du poste tant au niveau du positionnement, des répartitions des tâches que des relations humaines et hiérarchiques.  

Ma rencontre avec Sylvie a été déterminante pour assumer mes fonctions. Nous avons vite établi une relation de confiance, nos entretiens individuels et réguliers m’ont permis de me connaitre, de prendre confiance en moi et en mes capacités. Entre deux rendez-vous, j’ai pu mettre en pratique ses conseils, les analyser pour atteindre mes objectifs. Une relation sincère, humaine,  une aide précieuse qui permet de révéler les compétences émotionnelles et relationnelles de chacun. Plus qu’un savoir-faire, elle m’a offert un savoir être. J’aborde désormais avec plus de confiance mon rôle. Merci."

Que ce soit dans le rôle de formatrice, où ses capacités d'écoute et de transmission ont fait merveille, ou dans celui de coach ou la finesse de son analyse et l'intelligence de ses questions font mouche, Sylvie est une professionnelle aguerrie de premier ordre. Je la recommande chaleureusement et en toute confiance.
J'ai pu apprécier les qualités humaines et le professionnalisme de Sylvie dans le cadre de missions de coaching qu'elle a réalisé auprès de certains collaborateurs de l'entreprise.
Sylvie dispose de grandes qualités d'écoute, et d'analyse des situations et a été très précieuse dans ce cadre.
Je la recommande donc tout particulièrement.